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あなたは何のために仕事をしますか？と聞かれたら、なんと答えますか。
答えは一つではないし、正解もない問いです。
どのような答えを心に持っていても、働く以上は人生において仕事が占めるウエイトは大きく、
場合によっては人生そのものとなることもあるかもしれません。
そして、そのような大きな影響を与える仕事の場として、ロングウッドは、それぞれができる限り前向きに、
安心して力を発揮できる居場所としてありたいと考えています。
そのため、人事について、つぎのようなポリシーを掲げています。
- スタッフそれぞれの目標とやりがい、心理的安全性を大切にします
- 職種を超えて助け合い、スタッフ全員で協力することを基本とします
- スタッフそれぞれのライフステージと意思を尊重し、対話と同意をベースに進めます
そして、そのうえで、頑張って良かった、チャレンジして良かったと思える、努力と貢献が報われる組織であり、
ロングウッドで働いてよかったと、みなさんにそう思っていただけるように力を尽くしていきます。
- 医療法人ロングウッド 事務長
- 竹入沙知
スタッフの行動基準
ロングウッドのスタッフは、
下記の姿勢を大切にしています。
- ひとりひとりの患者さんに
寄り添う姿勢 - 周囲のスタッフにポジティブな
影響を与える姿勢 - よりよい医療を提供するため、
誠実に努力する姿勢 - 医療スタッフとしての誇りをもって
取り組む姿勢
大切な職場のルール
大切な職場のルール1
必ずあいさつしましょう
朝来たら、もれなく全員に、顔を見て「おはようございます」とあいさつしましょう。
あとから来た人にも、会ったら「おはようございます」とあいさつしましょう。
帰りも、「おつかれさまです」「お先に失礼します」等々、
全員にあいさつして帰りましょう。（なにごとも習慣です）
大切な職場のルール2
院内での、悪口、陰口、禁止です
院内で、その場にいない人のことを悪く言うのはやめましょう。
気になることは、本人に「落ち着いて」「事実だけを」「前向きに」伝えて話し合いましょう。
もしくは、上長に相談しましょう。
大切な職場のルール3
報連相を確実に！
同僚が困っていたら助け合いましょう
上長、同僚への報連相をしっかり行いましょう。
まあいいか･･･と伝えずにいると、思わぬトラブルにつながります。
また、同僚が困っていないか、他部署のスタッフであっても、業務が滞ってないか気にかけ、
自分にできることはないか考えて、みんなで協力して助け合いましょう。
大切な職場のルール4
クリニックをよりよくするために、
常に工夫して考えましょう
既存のやり方にとらわれず、よりよい方法を考えて、
どんどん改善していきましょう！
2015年の開院以来、医療法人ロングウッドでは
たくさんのスタッフに赤ちゃんが産まれています!
当院はライフステージにあわせた多様な働きかたを応援しており、「子供を育てながらフルタイムで働きたい」、「大きくなるまでは時短にしたい・パートで働きたい」、「いちど休職して落ち着いたらまた戻りたい」、などなど、できる限りそれぞれのスタッフの希望に添えるよう、全面的なサポートを行っています。もちろん、産育休も希望通り取得してもらっており、女性・男性ともに産育休取得復帰率は現在100％です（のべ7名、2020年10月現在）。
- 事務長
2016年9月産まれ
男の子
- 管理栄養士（非常勤）
2017年4月産まれ
男の子
- 管理栄養士（非常勤）
2019年3月産まれ
女の子
- 管理栄養士（非常勤）
2019年11月産まれ
男の子
- 管理栄養士（非常勤）
2020年10月産まれ
男の子
- 管理栄養士（非常勤）
2021年2月産まれ
女の子